整備士の仕事は有効求人倍率が高止まりしている現状から、仮に整備士の求人広告を出しても人は集まりません。もしどうしてもひっ迫しているようであれば人材紹介のほうが確率は高いものの、非常に高額であるというデメリットも大きいものです。なので整備士の求人を出すよりも、出来るだけ働く環境を整えて離職率を下げていくほうが方法としては中長期的にメリットがおおきいものであると言えます。また広告を出すよりは、専門学校などのパイプを作ることのほうが費用も抑えられてより効果的です。

非常勤講師などの枠があるなら、買って出るということも手段といえるでしょう。これらの専門学校では実際の仕事現場を見学したり、インターンシップという体験もしやすい環境のため積極的に受け入れるというのも良い手段です。一般的に働く環境は屋外であることが多いため、休憩をこまめにとることや休憩時間を快適に過ごせるような環境にするだけでも随分と変わってきます。働く本人がどのような働き方をしたいのかや、将来的なライフスタイルの設計なども良い方法です。

何より普段のコミュニケーションができる環境づくりが地道ですが最も効果的で、特に職業気質だった昔と違って手取り足取り教えてもらっていた人が今は多いのでその前提で接することがとても大切になってきます。本質は真面目なのできちんと丁寧に指導してあげれば、非常に強力な戦力になる可能性は十分秘めているのは間違いありません。